Grupo Cotemar México
Fundación EDUCA
Aquí Nadie Se Rinde
NoticiasConvocatoriasBloomberg lanza convocatoria para el Índice de Equidad de Género 2022

Bloomberg lanza convocatoria para el Índice de Equidad de Género 2022

Última actualización:

Bloomberg lanza convocatoria para el Índice de Equidad de Género 2022: Bloomberg anunció que las empresas ya pueden enviar su información relacionada con la igualdad de género a través del Marco de informes del Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés), para ser considerados para su inclusión en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg de 2022. A medida que el GEI realiza un seguimiento del desempeño financiero de las empresas públicas que han demostrado su compromiso con la igualdad de género en el lugar de trabajo, este se está convirtiendo rápidamente en una referencia valiosa para los inversionistas que cumplen con los mandatos de portafolio relacionados con ASG (ESG, en inglés).

Bloomberg lanza convocatoria para el Índice de Equidad de Género 2022

Las empresas participantes tendrán hasta el 30 de septiembre de 2021 para completar una encuesta integral que mide las mejoras en la igualdad de género en cinco áreas: liderazgo femenino y flujo de talento, igualdad y paridad salariales a razón de género, cultura incluyente, políticas contra el acoso sexual y marca pro-mujeres. Al proporcionar un estándar para estas divulgaciones, el GEI ayuda a brindar transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas que cotizan en bolsa y aumenta la amplitud de los datos sociales y de governance disponibles para los inversionistas.

Te puede interesar:  Convocatoria para Escuela de Verano y Proyecto de Investigación TRANSFORM

Las empresas que se incluirán en el índice 2022 habrán obtenido una puntuación por encima de un umbral global establecido por Bloomberg en función de los puntos de divulgación y excelencia de los datos. No hay ningún costo para las compañías participantes.

La necesidad de una mayor transparencia y divulgación de datos relacionados con el género en la cultura corporativa

Por Patricia Torres, Global Head de Sustainable Finance Solutions.

La transición global a un mundo laboral virtual y los ecosistemas híbridos emergentes que se quedarán, han puesto la cultura corporativa en el centro de atención. Ha quedado más claro que nunca que, fomentar un entorno incluyente, junto con el apoyo del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, puede ayudar a las empresas a lograr el éxito a largo plazo en la retención de una fuerza laboral talentosa y obtener una ventaja competitiva.

Hoy, Bloomberg ha anunciado la convocatoria de su Marco de Informes del Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) 2022 para participantes, que brinda transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas públicas, aumentando la amplitud de los datos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) disponibles a los inversionistas. El GEI permite a las empresas ver dónde se encuentran actualmente respecto a sus pares, así como establecer objetivos para seguir creciendo y avanzando hacia la igualdad.

El GEI continúa creciendo cada año a medida que las empresas reconocen el valor de un entorno incluyente, y los inversionistas lo están notando. Según una investigación de Bloomberg Intelligence, la detección de métricas como la inclusión de mujeres en los consejos de administración se traduce en una menor volatilidad en la mayoría de las regiones, lo que sugiere que la estrategia puede reducir el riesgo y ofrecer protección contra las desventajas.

Te puede interesar:  La renta de tu departamento no incluye cajón de estacionamiento

Stephen Adams, director de la práctica de Gartner Finance, dijo recientemente: “Aproximadamente uno de cada 10 inversionistas encuentra la información ASG que buscan en los reportes corporativos. Aquí existe una enorme oportunidad para que la mayoría de las empresas se destaquen mejor ante los inversionistas simplemente proporcionando la información que buscan”.

No solo hay más empresas que divulgan datos, sino que la calidad de la divulgación continúa mejorando año tras año. En 2021, vimos que participaron un número récord de empresas, con un puntaje de divulgación promedio del 94 por ciento. Aplaudimos a las compañías que están comprometidas a avanzar en sus esfuerzos para apoyar la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, la representación y la transparencia con el fin de impulsar colectivamente un cambio real.

Para obtener información sobre cómo participar, la fecha límite de inscripción y más, visite www.bloomberg.com/gei.

Artículos

7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas

La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.

Cómo los grupos de interés alimentan el análisis de materialidad

El análisis de materialidad decide qué asuntos de sostenibilidad importan de verdad, y esa decisión no puede tomarse de espaldas a quienes rodean a la organización. Los grupos de interés aportan la información que convierte una lista de temas genéricos en una matriz de materialidad sólida y creíble.

El valor oculto de los bosques tropicales como generadores de lluvia

Los bosques tropicales no solo almacenan carbono, sino que son inmensos generadores de lluvia esenciales para la agricultura. Su capacidad para producir humedad sostiene cultivos a miles de kilómetros de distancia, convirtiendo su conservación en una necesidad económica crucial para evitar sequías devastadoras.

La confianza digital como motor de la estrategia de marketing en 2026

En 2026, la confianza digital se ha consolidado como el activo más valioso para las empresas que buscan una personalización efectiva. La ética de datos y la transparencia en el uso de la información son ahora los pilares que definen la reputación corporativa y el éxito en la conversión de clientes.

Cómo medir el valor real de la sostenibilidad empresarial

Medir la sostenibilidad corporativa exige ir más allá del retorno financiero tradicional. Por consiguiente, entender su verdadero impacto implica evaluar cómo la resiliencia, la adaptación y el fortalecimiento de capacidades operativas protegen a las organizaciones frente a la creciente incertidumbre futura.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

La sostenibilidad, un pilar estratégico de la industria farmacéutica

La industria farmacéutica está transformando su modelo operativo hacia la sostenibilidad, equilibrando el acceso a medicamentos con la eficiencia ambiental. En este contexto, Maypo se posiciona como referente en el sector al obtener la certificación LEED O+M nivel Gold en Campus Maypo.

Reporte NIS: qué es, beneficios, cómo hacerlo, los 30 IBSO y errores a evitar

Hacer tu primer reporte NIS es más sencillo de lo que parece si sigues un orden. Las Normas de Información de Sostenibilidad obligan a divulgar 30 indicadores junto con tus estados financieros. Entraron en vigor el 1 de enero de 2025 y el primer reporte llega en 2026.

NMX-R-025: qué es, beneficios, niveles, requisitos y cómo certificarse en Igualdad Laboral y No Discriminación

La NMX-R-025 es la norma mexicana voluntaria de igualdad laboral y no discriminación. Certifica a los centros de trabajo que aplican buenas prácticas de inclusión. La impulsan la STPS, la Secretaría de las Mujeres y el CONAPRED. En México, las mujeres aún ganan 34 % menos que los hombres.