Grupo Cotemar México
Fundación EDUCA
Aquí Nadie Se Rinde
NoticiasResponsabilidad Social Empresarial (RSE)Grupo Adecco México apoya a deportistas para reinsertarse a la vida laboral

Grupo Adecco México apoya a deportistas para reinsertarse a la vida laboral

Última actualización:

Grupo Adecco México apoya a deportistas para reinsertarse a la vida laboral: Sabemos que la carrera deportiva tiene un periodo corto de desarrollo y muchos atletas, aun en edad productiva, pueden estar cerca del retiro.

Grupo Adecco México apoya a deportistas para reinsertarse a la vida laboral

Bajo esta premisa, Grupo Adecco desarrolló el programa: Athlete Career +365, cuyo objetivo consiste en capacitar a los atletas para maximizar sus oportunidades de educación, empleo y les ayuda a avanzar hacia una carrera dual o post-deportiva.

“A pesar de sus destacadas aptitudes, la mayoría de los atletas aspiran a ser entrenadores o mantenerse dentro del mundo del deporte, sin ser conscientes de que tienen una gran posibilidad de ingresar al ámbito laboral. Esto se debe en gran medida a que tienen la creencia de que por contar con poca o nula experiencia laboral sería difícil incorporarse a una compañía, sin embargo, algunos de ellos incluso cuentan con una carrera universitaria, por lo cual el programa tiene como objetivo apoyarlos para que descubran su potencial y planifiquen su vida más allá del mundo del deporte competitivo, explicó Erika de la Barrera, Gerente de Responsabilidad Social de Grupo Adecco.

En alianza con el Comité Olímpico Mexicano (COM) las actividades que se realizan dentro del programa Athlete Career +365 son:

  • Asesoría para generar un CV y perfil profesional acorde a las necesidades de los atletas.
  • Sesiones para potencializar su liderazgo y conocimientos, mezclando sus habilidades deportivas con las profesionales.
  • Capacitaciones para asesorar y empoderar a los deportistas a través del COM.
  • Búsqueda de empleos dedicados para atletas a través de vinculaciones con organizaciones que requieran e incorporen estos perfiles.
Te puede interesar:  Insus y TECHO México firman convenio de colaboración para identificar asentamientos irregulares

Durante el 2019, capacitaron 147 atletas de diversas disciplinas, de los cuales 5 fueron atletas paralímpicos. Se llevaron a cabo capacitaciones y ponencias en los Estados de: San Luis Potosí, Chihuahua, Veracruz, Tabasco, Yucatán y la Ciudad de México.

De esta forma, Grupo Adecco México refuerza su compromiso para fomentar empleos incluyentes, apoyando a los atletas mexicanos e impulsando su talento para que puedan incorporarse a la vida laboral y sigan siendo exitosos aún fuera del deporte.

Para más información visita:
https://www.adecco.com.mx/programas-sociales-de-responsabilidad-social/

Artículos

Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente

Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.

¿Qué es la sustentabilidad empresarial y por qué es clave para el futuro?

El crecimiento demográfico y el aumento en el consumo de recursos naturales exigen un cambio radical en los modelos de negocio tradicionales. Implementar estrategias basadas en la sustentabilidad integral ya no es una opción de relaciones públicas, sino una necesidad imperiosa para garantizar la supervivencia del mercado.

8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial

La implementación de la igualdad de género empresarial se ha consolidado como una hoja de ruta estratégica fundamental para las compañías en México, transformando un derecho social en un motor indispensable para el crecimiento corporativo.

Ejemplos de lenguaje inclusivo: Consejos y guía práctica

Aplicar ejemplos de lenguaje inclusivo mejora nuestra convivencia diaria. Esta comunicación empática ayuda a evitar estereotipos y visibiliza la enorme diversidad social que nos rodea. Al utilizar este tipo de expresiones neutras y promover el trato igualitario, construimos entornos basados en el respeto, la tolerancia y la equidad plena.

La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial

Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

La sostenibilidad, un pilar estratégico de la industria farmacéutica

La industria farmacéutica está transformando su modelo operativo hacia la sostenibilidad, equilibrando el acceso a medicamentos con la eficiencia ambiental. En este contexto, Maypo se posiciona como referente en el sector al obtener la certificación LEED O+M nivel Gold en Campus Maypo.

Reporte NIS: qué es, beneficios, cómo hacerlo, los 30 IBSO y errores a evitar

Hacer tu primer reporte NIS es más sencillo de lo que parece si sigues un orden. Las Normas de Información de Sostenibilidad obligan a divulgar 30 indicadores junto con tus estados financieros. Entraron en vigor el 1 de enero de 2025 y el primer reporte llega en 2026.

NMX-R-025: qué es, beneficios, niveles, requisitos y cómo certificarse en Igualdad Laboral y No Discriminación

La NMX-R-025 es la norma mexicana voluntaria de igualdad laboral y no discriminación. Certifica a los centros de trabajo que aplican buenas prácticas de inclusión. La impulsan la STPS, la Secretaría de las Mujeres y el CONAPRED. En México, las mujeres aún ganan 34 % menos que los hombres.