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Nestlé México gradúa 67 jóvenes mexicanos del modelo educativo de Formación Dual: Nestlé México celebró la ceremonia virtual de graduación de 67 jóvenes de CONALEP, CBTIS y CECYTEM, que conforman una generación más del modelo educativo de Formación Dual implementado por la compañía desde 2016, y cuyo objetivo es dotar a los jóvenes de mayores habilidades y competencias que impulsen su competitividad laboral.
Nestlé México gradúa 67 jóvenes mexicanos del modelo educativo de Formación Dual
Los egresados, 40% mujeres y 60% hombres, tuvieron la oportunidad de combinar su preparación académica con entrenamiento práctico impartido en diversas áreas de las fábricas, centros de distribución y oficinas de Nestlé México, como Técnica y Manufactura, Ventas, Supply Chain y Culinarios.
“Hace 4 años implementamos el esquema de Formación Dual en México para ayudar a capacitar a los jóvenes mexicanos en habilidades técnicas que les permitan desarrollar un perfil más competitivo para el mercado laboral; desde entonces, el programa ha impactado a casi 200 estudiantes, dotándolos de capacidades y herramientas que les ayudarán a construir mejores trayectorias profesionales, en un mundo donde la mano de obra calificada y tecnificada es cada vez más demandada”, afirmó Nora Villafuerte, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Nestlé México.
Se trata de la generación más grande que se haya graduado en la historia del programa implementado por Nestlé en México desde 2016, en conjunto con CONALEP, CBTIS y CECYTEM, para potenciar su competitividad laboral.
El programa de Formación Dual de Nestlé enfocado en jóvenes de nivel bachillerato de carreras técnicas, combina el 20% de teoría que imparten las escuelas con el 80% de aprendizaje práctico que ofrece la empresa en un ambiente laboral real. En esta ocasión se trabajó en alianza con PepsiCo para el área de Ventas; en conjunto, realizaron el proceso de selección, organizaron pláticas con tutores, calificaron a los participantes y los acompañaron en el evento de graduación, que esta vez se celebró de manera virtual atendiendo las indicaciones de las autoridades sanitarias.
Por su parte, Roberto Martínez, Presidente de PepsiCo México, señaló: “En PepsiCo estamos convencidos de que como empresa debemos de no sólo buscar lograr nuestros objetivos de negocio, sino también hacer nuestra parte para mejorar las comunidades donde operamos; por eso, cuando recibimos la invitación de Nestlé inmediatamente buscamos participar y convertirnos en impulsores. Nuevamente, quiero agradecer a Nestlé México por invitarnos a formar parte de esta gran iniciativa y darnos la oportunidad de demostrar junto con ustedes que vale la pena seguir invirtiendo en brindar oportunidades para el talento joven de México”.
Entre los graduados figura la primera generación de estudiantes de Ventas impulsada en alianza con PepsiCo.
Esta es la generación más grande que se haya graduado en la historia del programa que la compañía suiza ejecuta con éxito en conjunto con los colegios de educación técnica del país. Al concluir sus estudios, los jóvenes reciben una certificación en competencias profesionales con valor curricular nacional e internacional; además, tienen la oportunidad de integrarse a las filas de colaboradores de la empresa si así lo desean.
En la ceremonia virtual participaron el Dr. Juan Pablo Arroyo Ortiz, Subsecretario de Educación Media Superior (SEP); Dr. Rafael Sánchez Andrade, Titular de la Unidad de Educación Media Superior Tecnológica Industrial y de Servicios. Por parte de Nestlé México, Fausto Costa, Presidente Ejecutivo; Nora Villafuerte, Vicepresidenta de Recursos Humanos; Marco Guimarães, Vicepresidente de Técnica y Manufactura; Alberto Modiano, Vicepresidente de Cadena de Suministro y Marcelo Citrangulo, Vicepresidente de Nestlé Professional; además de Roberto Martínez, Presidente de PepsiCo México y Gabriela García, VP de Recursos Humanos.
Es así como Nestlé México, a través de su programa “Iniciativa por los Jóvenes”, reitera su compromiso de largo plazo con la preparación y capacitación de las próximas generaciones en habilidades profesionales y socio emocionales, a fin de contribuir a impulsar su empleabilidad y un ingreso eficaz al mercado laboral.
