Grupo Cotemar México
Fundación EDUCA
Aquí Nadie Se Rinde
NoticiasDiversidad, Equidad e InclusiónPepsiCo lanzó 'Mujeres con propósito' para empoderar a las mujeres latinoamericanas

PepsiCo lanzó ‘Mujeres con propósito’ para empoderar a las mujeres latinoamericanas

PepsiCo lanzó ‘Mujeres con propósito’ para empoderar a las mujeres latinoamericanas: PepsiCo, en alianza con FUNDES Latinoamérica, lanzó la 5ta edición de “Mujeres con Propósito”, un programa que busca acompañar y fortalecer la capacitación de mujeres para impulsar su desarrollo profesional, emprendedor, o capacidad de inserción laboral.

PepsiCo lanzó ‘Mujeres con propósito’ para empoderar a las mujeres latinoamericanas

A través de un plan de capacitaciones y mentorías online, la iniciativa busca brindar herramientas para potenciar las capacidades empresariales y personales de las participantes y que así puedan obtener mejores oportunidades laborales o mejores resultados en sus negocios. También ofrece la posibilidad de que conecten con pares, intercambien inquietudes y problemáticas, estableciendo una red de contactos para su desarrollo personal y profesional.

Con el objetivo de ayudar a la reactivación económica de los pequeños comercios en el contexto de la pandemia COVID-19, este año regresamos con un formato que es nuevamente 100% online y la convocatoria está dirigida a nuestra cadena de valor directa: mujeres que trabajan en pequeños comercios, almacenes, y kioscos, y también mujeres que forman parte de la cadena de distribución. A su vez, buscamos llegar al doble de mujeres que el año pasado”, comentó José Ignacio De Carli, Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de PepsiCo Cono Sur.

En formato 100% digital por segundo año consecutivo, busca alcanzar en Argentina a 400 mujeres vinculadas principalmente con la cadena de valor comercial de PepsiCo: dueñas o empleadas de pequeños comercios, almacenes y kioscos; y también dueñas o empleadas de las empresas distribuidoras de PepsiCo.

Mujeres con Propósito” es un programa gratuito y está destinado a mujeres mayores de 18 años. Para completarlo, las participantes deben asistir a 4 talleres online en vivo y realizar al menos 4 cursos que se encuentran disponibles en una plataforma virtual a la que se puede acceder sencillamente a través de computadoras, smartphones y tablets. Además, cuenta con un espacio de mentorías, de carácter optativo, para realizar consultas, recibir apoyo para completar planes de acción, u obtener contenido adicional.

Te puede interesar:  Quálitas y Fundación Monte de Piedad impulsarán 3 iniciativas sociales

Este año, Mujeres con Propósito volvió a recibir el apoyo de la Secretaría de Mujeres Empresarias FECOBA (Federación de Comercio e Industria de la Ciudad de Buenos Aires), la Municipalidad de Vicente López y el Centro Universitario de Vicente López, y se sumó la ONG Cisne.

Acerca de Mujeres con Propósito

Mujeres con Propósito es un programa desarrollado por PepsiCo y FUNDES para apoyar a miles de mujeres que, como tú, quieren mejorar sus oportunidades laborales o los resultados de sus negocios, esto a través de un plan de aprendizaje hecho a tu medida que te ayudará a lograr tus objetivos.

Artículos

Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México

En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.

30 Ejemplos de Responsabilidad Social en empresas, personas y comunidades

Los ejemplos de responsabilidad social son acciones concretas —de empresas, personas, gobiernos, escuelas y comunidades— que buscan el bienestar común y asumen el impacto de cada decisión. Van desde reducir emisiones de carbono hasta el voluntariado de barrio o el reciclaje diario. Hoy más de 17.000 empresas en 160 países asumen este compromiso a través del Pacto Mundial de la ONU (2024).

Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente

Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.

Los desafíos del marco jurídico en la gestión de residuos y la transición circular

La gestión de residuos es vital para el desarrollo sostenible, pero su avance enfrenta graves barreras estructurales. Entender los vacíos legales, la falta de coordinación municipal y las deficiencias operativas resulta indispensable para desatar el nudo que hoy impide consolidar una auténtica economía circular en México.

5 Estrategias clave para implementar un modelo de turismo regenerativo

La transformación hacia un modelo regenerativo permite a la industria turística no solo reducir su impacto, sino restaurar activamente los ecosistemas y comunidades locales.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

La sostenibilidad, un pilar estratégico de la industria farmacéutica

La industria farmacéutica está transformando su modelo operativo hacia la sostenibilidad, equilibrando el acceso a medicamentos con la eficiencia ambiental. En este contexto, Maypo se posiciona como referente en el sector al obtener la certificación LEED O+M nivel Gold en Campus Maypo.

Reporte NIS: qué es, beneficios, cómo hacerlo, los 30 IBSO y errores a evitar

Hacer tu primer reporte NIS es más sencillo de lo que parece si sigues un orden. Las Normas de Información de Sostenibilidad obligan a divulgar 30 indicadores junto con tus estados financieros. Entraron en vigor el 1 de enero de 2025 y el primer reporte llega en 2026.

NMX-R-025: qué es, beneficios, niveles, requisitos y cómo certificarse en Igualdad Laboral y No Discriminación

La NMX-R-025 es la norma mexicana voluntaria de igualdad laboral y no discriminación. Certifica a los centros de trabajo que aplican buenas prácticas de inclusión. La impulsan la STPS, la Secretaría de las Mujeres y el CONAPRED. En México, las mujeres aún ganan 34 % menos que los hombres.